中国江苏网10月17日讯 为强化领导干部日常教育、监督和管理，帮助其筑牢思想防线，强化勤廉意识，宿迁市宿城区积极设置任前谈话、提醒谈话、诫勉谈话和勤廉巡察四道“关口”，努力提升干部监督质效。 .

　　任前谈话，强化领导干部自律意识。当领导干部因提拔、交流、轮岗等发生职务变动时，区委或组织部门相关领导将及时对职务变动人员进行谈话，向其告知组织人事调整的理由和出发点、组织考察情况及总体评价、新任职岗位基本职责、贯彻执行民主集中制和廉政勤政方面的要求以及其他需要注意的事项，并认真听取当事人的意见、建议及工作打算，敦促新任职领导干部尽快找准定位，认清角色，在新的岗位上廉洁自律，恪尽职守。 .

　　提醒谈话，督促领导干部防微杜渐。对通过群众来信来访、常规组织考察、干部监督联席会议通报、经济责任联审等渠道发现在德能勤绩廉等方面存在倾向性或苗头性问题的领导干部，将践行“教育在先，预防在先、纠正在先”的工作理念，邀请区委或组织部门相关领导同志及时约谈当事人，直接指出当事人需要注意或纠正的问题，要求其就有关问题作出说明和表态，同时有针对性地提出希望和要求，防止领导干部小毛病演变成大问题。 .

　　诫勉谈话，敲响领导干部思想警钟。若领导干部在德能勤绩廉等方面出现的问题较为严重，提醒谈话已不足以纠正其错误时，组织部门干部监督机构将在科学研判的基础上向当事人下达《诫勉谈话通知书》，由区委、区纪委和区委组织部主要负责人及时给与诫勉谈话，严肃指出存在问题的事实、性质、后果、所要承担的责任及改正错误、挽回损失的方法，并敦促当事人对出现问题进行深刻检讨反省，限期整改落实。 .

　　勤廉巡察，帮助领导干部查漏补缺。联合区纪委，，组建由审计局、计生局、财政局、民政局等部门共同参加的勤廉巡查工作小组，每月选取1-2个乡镇街道或区直部门，通过查阅台账、现场观摩、分层座谈、民主测评、量化评估等方式，对巡察单位领导干部财经纪律执行、党风廉政建设、重点项目推进等情况进行全方位“扫描”和“会诊”，帮助查漏补缺，督促整改落实，进一步增强基层领导干部勤政廉政意识。 .