不会吹竽的南郭先生混迹于众乐乐，露迹于独奏乐。南郭先生固然品行不端滥竽充数，但是让南郭先生混进“国乐队”的恐怕正是用人不察喜欢合奏的齐宣王，而喜欢单个演奏的齐湣王将制度一变就一下子让南郭先生们没了生存的土壤。

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吉林省松原市迄今已连续施行5年的选人用人公信度定期监测，多少也有些这个老故事的意味。不仅晒出测评年度所有选拔任用的干部名单让群众来评，还根据测评结果开出详细的基层党委选人用人工作体检报告单，根据“健康问题”问责负责干部选用的下级党委和主要领导，由此，2012年全市5个县（市）区党委选人用人平均公信度比2009年增长了10余个百分点，达到了98.20％。

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1.群众把脉挨个过筛子，用不好人官员难辞其咎

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选准干部不仅要有程序保证，更要有效监督。从2008年起，松原市委组织部经过认真调研，形成共识：“还是离不开测评的办法。”

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怎么测——过筛子——在常规的测评项目后，加上一条：把这一年来新提拔的干部列个表，让群众一一评价；

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谁来评——老百姓——将知情关联性的群体，建一个数据库，每次随机抽取测评组；

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评出的结果怎么用——动真格——与用人者的提拔升迁直接挂钩。

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2012年12月31日早7点，天很冷，还飘着雪，松原市委组织部干部监督室副主任李识多带队去长岭县做突击访测，第一站是巨宝山镇。“不打招呼，到镇里就把在家的镇机关干部召集到一起，召集镇党委书记等20人左右搞了一次访测。一天下来，去了巨宝山镇、集体乡、县商务局和环保局4个地方进行了访测。” .

这一天，市委组织部共兵分5路，同时分赴全市5个县（市）区做突击访测。傍晚5点多，天黑透了，几路人马才陆续赶回，将访来的问卷全部封存好后，才安心回家过元旦。 .